Изменения в трудовом кодексе с 2018 года

  1. Изменения в трудовом кодексе с 2018 года
  2. Другие идеи для перемен

Комиссия по кодификации работает над законопроектами о внесении изменений в трудовой кодекс. Какие изменения и что это будет значить для сотрудников? Представляем предлагаемые изменения в трудовой кодекс с 2018 года.

Изменения в трудовом кодексе с 2018 года

В настоящее время у нас есть два законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс - членский законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс и представлен Президентом Республики Польша проект закона о внесении изменений в закон - Трудовой кодекс и некоторые другие акты ,

Проект 1

Первый проект, как правило, касается продления и согласования сроков подачи работниками исков, связанных с увольнением, восстановлением на работе или компенсацией, а также с просьбой о заключении трудового договора .

Законодатель ожидает, что жалоба на расторжение трудового договора должна быть подана в трудовой суд в течение 30 дней с даты вручения письма о расторжении трудового договора. В настоящее время отмена возможна в течение 21 дня.

В следующем предлагаемом изменении будет указано, что запрос на восстановление или компенсацию будет подан в трудовой суд в течение 30 дней с даты уведомления о расторжении трудового договора без уведомления или с даты истечения срока трудового договора. На данный момент срок также 21 день.

Последнее изменение в этом проекте указывает на то, что запрос на трудовой договор будет подан в трудовой суд в течение 30 дней с момента получения уведомления об отказе в приеме на работу. И в этом случае у нас сейчас 21 день.

Стоит также упомянуть переходные положения, в которых указано, что к 30-дневным срокам, с которых начался забег и которые не истекли до даты вступления в силу вышеуказанного Закона, положения измененного Закона были бы применены.

Положения ст. 113 и ст. 183a § 1 Трудового кодекса содержит стандарты антидискриминационного характера.

183a § 1 Трудового кодекса содержит стандарты антидискриминационного характера

Проект 2

Второй проект касается, в качестве обоснования, изменений, которые облегчают сотрудникам реализацию прав работников, связанных с равным обращением с работниками, защитой лиц, пользующихся родительскими правами, моббингом, выдачей справок с места работы и сроками подачи исков, вытекающих из трудовых отношений .

Здесь запланировано еще много изменений, поэтому я разделю их на небольшие тематические блоки.

Основные принципы трудового права

Статья 113 Трудового кодекса получит новую формулировку, но изменение будет носить лишь косметический характер и касается формулировки положения. Тем не менее, из больших вещей - новое искусство было добавлено . 18 3a § 1 , в котором будет указано, что

к работникам следует относиться одинаково с точки зрения установления и прекращения трудовых отношений, условий занятости, продвижения по службе и доступа к обучению в целях повышения их профессиональной квалификации, в частности независимо от пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзе, этническая принадлежность, религия, сексуальная ориентация, постоянная или неопределенная занятость, полная или частичная занятость.

Полномочия, связанные с незаконным прекращением трудового договора

Планируется ввести дополнительные правила для работника - другого члена семьи, использующего декретный отпуск. Как указано в пояснительной записке к проекту, в связи с возможностью использования декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком также работниками-другими членами семьи, целесообразно включить вышеупомянутые лица, имеющие особую защиту от увольнения и предоставления им аналогичных прав работникам и работникам-отцам, воспитывающим ребенка, которые пользуются этими отпусками. В связи с изложенным в законопроекте предлагается изменить:

  • Ст. 47 Трудового кодекса, касающемуся вознаграждения за время отсутствия на работе, право работника в случае неоправданного или незаконного прекращения трудового договора, если он приступил к работе в результате восстановления на работе - если трудовой договор был расторгнут с работником-другим членом ближайших родственников вознаграждение будет выплачиваться за весь период отсутствия на работе,
  • Ст. 50 § 5 Трудового кодекса, касающийся исключения применения положения, согласно которому, если прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, произошло с нарушением положений о расторжении такого договора, работница имеет право только на компенсацию в отношении работников во время беременности работникам, которые берут отпуск по беременности и родам и работники, подлежащие защите в соответствии с положениями Закона о профсоюзах - сфера действия исключения будет также распространяться на расторжение трудового договора с работником, другим членом ближайших родственников,
  • Ст. 57 § 2 Трудового кодекса, касающийся вознаграждения за время отсутствия на работе, наделенного правом работника в случае незаконного расторжения трудового договора без уведомления, если он приступил к работе в результате восстановления на работе - если трудовой договор был расторгнут с работником-другим участником ближайшие родственники будут иметь право на вознаграждение за весь период безработицы.

Положение о моббинге

В законопроекте предлагается внести изменения в ст. 943 § 4 Трудового кодекса, дополняя это положение возможностью требовать компенсацию от работодателя также в ситуации, когда работник не прекратил трудовые отношения, но - в результате примененных к нему мобилных действий - получил конкретный ущерб. Таким образом, работник может подать заявку на компенсацию в двух случаях, то есть в случае увольнения, в связи с моббингом, трудовым договором и в случае причинения ему в результате моббинга ущерба, независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения или были решено работодателем.

Рабочие сертификаты

Измененные положения ст. 97 Закона о трудовом кодексе будет, в частности, указываться, что, если работодатель не выдает справку с работы, работник имеет право потребовать от работодателя выдать справку с работы. Суд по трудовым спорам определяет обязанность выдавать трудовое свидетельство. Изменения будут также применяться к крайнему сроку исправления рабочего сертификата. Рецепт сказал бы, что

Работник может в течение 14 дней с момента получения трудового сертификата обратиться к работодателю за исправлением трудового сертификата. Если заявление не будет принято во внимание, работник имеет право в течение 14 дней с момента уведомления об отказе от исправления трудового свидетельства иметь право потребовать его исправления в трудовом суде. Если работодатель не уведомляет об отказе в исправлении трудового сертификата, требование о внесении исправления в трудовое свидетельство подается в суд по трудовым спорам в течение 21 дня с даты обращения к работодателю с просьбой исправить трудовое свидетельство.

Предполагается добавить в Трудовой кодекс также специальные положения, касающиеся неэффективного оформления вопроса о трудовом сертификате. В случае неэффективного исполнения решения, обязывающего работодателя выдавать трудовое свидетельство, прекращать деятельность работодателя или по другим причинам, мешающим работодателю выдавать трудовое свидетельство, работник имеет право обратиться в трудовой суд за выдачей решения о замене справки с места работы. Решение должно включать, по крайней мере, информацию о периоде и типе выполненной работы, продолжительности работы, занимаемых должностях и способе увольнения или обстоятельствах увольнения

В целом, Комиссия по кодификации трудового права в настоящее время работает над проектом законопроекта - Трудового кодекса и законопроекта - Кодекса коллективного трудового права, который предусматривает ряд изменений. Конкретные изменения планируется представить 15 марта 2018 года.

Декретный отпуск

Я уже упоминал выше, в связи с введением возможности взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком также сотрудниками - другими членами семьи, целесообразно включить вышеупомянутые особая защита для людей. Еще одна статья 163 § 3 будет указывать, что по просьбе работника-другого члена семьи отпуск предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам.

Родительские права - расторжение договора

Последующие выплаты работнику-другому члену ближайших родственников в период использования декретного отпуска указаны в ст. 177 § 5 Трудового кодекса. Сотрудники Dani, среди прочего:

  • они не могли прекратить или расторгнуть трудовой договор в течение этого отпуска, если только нет причин, оправдывающих расторжение договора без уведомления, и профсоюз работников, представляющий работника, согласился расторгнуть договор,
  • вышесказанное не будет распространяться на работников в течение испытательного периода, не превышающего одного месяца.

Другие идеи для перемен

Есть также мнения, что будут сделаны следующие изменения:

  • Различают две формы занятости: постоянную и непостоянную,
  • введение 26-дневного отпуска для каждого работника независимо от стажа работы,
  • сокращение времени использования просроченного отпуска к марту следующего года,
  • разделение оставить по требованию 4 дня от праздника и определение того, что это будет бесплатно (отпуск по требованию не будет частью праздника),
  • предоставление работодателю возможности в одностороннем порядке установить дату отпуска в течение двух месяцев с даты информирования работника,
  • Работа на дому может быть возможна только в особых условиях, например, при заболевании ребенка.

Какие изменения и что это будет значить для сотрудников?